¿Trabajamos Linkedin por objetivos?

¿Trabajamos Linkedin por objetivos? con esta pregunta, el compañero Francesc Gelida de elcandidatoidoneo.com nos hacer reflexionar sobre la estrategia y los contenidos en la red social de contactos profesionales.

Una estrategia, para ser clara y bien definida, ha de tener objetivos cuantificables, que nos ayuden a evaluar de forma objetiva si estamos navegando hacia la dirección que queremos. También es importante indicar unos plazos o tiempos para la realización de estos objetivos. Los objetivos claros permiten definir las estrategias y las acciones para llegar a ellos.

¿Cuáles deben ser tus objetivos en LinkedIn?

Por ejemplo si estás en búsqueda activa de empleo:

  • Lograr un perfil óptimo
  • Disponer de una red de contactos profesionales adecuada a tu perfil
  • Reconocimiento por parte de otros usuarios y de empresas

Si soy una empresa y busco personal:

  • Disponer de un perfil de empresa actualizado
  • Colgar tus ofertas laborales
  • Contar con personal per promocionar la oferta y recibir las candidaturas

Como explica Francesc Gelida, los objetivos deben plantearse en plazos de tiempo determinado y progresivos, para ir evaluando el proceso (3, 6, 12 meses, por ejemplo). Pueden ser:

  • Conseguir un número adecuado de contactos en un tiempo determinado.
  • Aumentar las visualizaciones de mi perfil.
  • Conseguir un número determinado de validaciones de mis aptitudes.
  • Conseguir un número determinado de recomendaciones de mí como trabajador.
  • Aumentar el número de grupos en los que se participa.
  • Incrementar el número de entrevistas y/o peticiones de colaboración.
  • Aumentar el número de interacciones en los contenidos que comparto.

Los objetivos depende de cada usuario y según unos y otros objetivos se estable la estrategia a seguir. Como realizar acciones para ser más visibles. De que estén bien planteados los objetivos dependerá la estrategia a realizar para conseguir cada uno de ellos. Las acciones a realizar se pueden clasificar en:

  • Acciones que fomentan visitas al perfil (felicitaciones, visitas a otros perfiles, mensajes directos, validar aptitudes de otros…).
  • Acciones que mejoran la calidad del perfil (solicitar recomendaciones a ex-compañeros de trabajo, pedir por mensaje a contactos conocidos o ex-compañeros de trabajo que validen las aptitudes que consideren, validar aptitudes de otros perfiles…).
  • Acciones que fomentan la interacción (compartir información, hacer comentarios en publicaciones de otros,…).

Puedes leer más propuestas en elcandidatoidoneo.com.

Gracias por leer ¿Trabajamos Linkedin por objetivos?

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