LinkedIn permite conectar empresas con demandantes de empleo. Para que esta relación sea fluida y eficaz, es necesaria la figura de un reclutador, del técnico de selección. La Guía LinkedIn para el reclutador detalla los puntos clave a tener en cuenta. El rol del técnico de selección está evolucionando constantemente, por este motivo es fundamental que esté enterado de todas las tendencias. Así, consegue contratar a los mejores candidatos y conseguir con ello, empleados comprometidos con la empresa.

Dede LinkedIn, se hacreado una guía en la que se detallan los puntos a tener en cuenta:

  1. Primer contacto: demuestra que tu empresa es un lugar genial donde trabajar.
  2. Atracción: fomenta las relaciones con los posibles candidatos.
  3. Solicitud: encuentra al candidato adecuado.
  4. Interacción: motiva y conserva a tus empleados.
  5. Acelera: el recorrido de los candidatos con LinkedIn Recruiter.

Puedes descargar la Guía LinkedIn en este enlace.

Independientemente de si representas a una empresa incipiente formada por cinco personas o a una compañía de la lista Fortune 500, los candidatos son una prioridad fundamental. El éxito de tu empresa y de tu actividad como técnico de selección de personal está directamente relacionado con tu capacidad para contratar a las personas adecuadas.

Aprende a crear y fomentar relaciones con los candidatos para conseguir tu objetivo: convertirlos en empleados comprometidos.

Rellena el formulario para descargarte la guía oficial de LinkedIn España.

Si te quedas con dudas recuerda que siempre puedes hablar con un consultor rellenando el siguiente formulario.

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